Для более эффективного использования рабочего времени и времени отдыха в Латвии планируется перенести несколько рабочих дней в 2024 году. Это предусмотрено распоряжением Кабинета Министров (КМ) «О переносе рабочих дней в 2024 году».
В 2024 году планируется перенести:
- рабочий день с 23 декабря 2024 года на субботу – 14 декабря.
- рабочий день с 30 декабря 2024 года на субботу – 28 декабря.
Распоряжение разработано на основании пункта 4 статьи 133 Закона «О труде», в котором установлено, что для работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, которые работают пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, КМ выдает распоряжение не позднее, чем до 1 июля очередного года.
Приказ будет применяться к учреждениям государственного управления, финансируемым из государственного бюджета, и к их работникам, у которых пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Самоуправлениям, предприятиям и организациям рекомендуется придерживаться соответствующего переноса рабочего дня при определении рабочего времени и времени отдыха.
Что важно знать о перенесённых рабочих днях?
Статья 133 (4) Закона о труде (Darba likums (DL) ) предусматривает, что если один рабочий день в течение рабочей недели попадает между государственным праздником и еженедельным временем отдыха, работодатель может назначить этот рабочий день выходным днём и перенести его на субботу той же недели или другой недели в течение того же месяца.
Если работник не может присутствовать на рабочем месте в перенесенный рабочий день из-за своих религиозных убеждений или по другим уважительным причинам, этот день считается оплачиваемым ежегодным отпуском работника или отрабатывается в другое время по согласованию с работодателем (статья 133 (5) Закона о труде).
Если работодатель назначает один рабочий день, который попадает между государственным праздником и еженедельным временем отдыха, выходным днём и переносит его на субботу той же недели или другой недели того же месяца, работа не считается сверхурочной (статья 133 (8) Закона о труде).
Если работодатель назначает один рабочий день, который попадает между государственным праздником и еженедельным временем отдыха, выходным днём и переносит его на субботу той же недели или другой недели того же месяца, еженедельное время отдыха не может быть менее 35 часов подряд (статья 143 (6) Закона о труде).